一、组织建设

1、党政领导重视。将工会工作纳入党建目标责任制管理，每年定期听取一至两次工会工作汇报，研究解决1-2个有利于推进工会工作发展的问题，把工会工作与党建工作同部署、同检查、同考核、同表彰。

2、组织机构健全。工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全、工作程序规范，建有三级工会组织网络体系（工会、分工会、工会小组），在册职工入会率98%以上。

3、硬件建设到位。有牌子、有印章、有独立的办公和组织职工开展活动的场所、有法人登记证、有现代化的办公设备；工会职责、班子成员名单、组织网络、先进人物、工会活动等上墙（以上在活动场所）。工会干部职责、工会工作制度等上墙（以上在工会办公室）。

4、档案管理规范。建有工会组织档案、会员档案、劳模档案、特困职工档案、集体合同档案、职工教育培训档案、民主管理档案、合理化建议档案、各类活动档案、年度工作档案、上级文件档案等，电子和纸式两类档案齐全，基层工会和会员数据库更新及时准确。

二、民主管理

5、教（职）代会制度规范。每年至少召开一次教（职）代会，会议运行程序规范，提案质量高且落实率80%以上，职工满意率在85%以上。90%的二级单位建有教（职）代会制度，80%的二级教（职）代会达到规范化的要求。

6、校（院）务公开制度健全。设立公开栏，建有公开网页，公开内容能及时更新并符合上级有关规定要求，群众满意率在85%以上。

三、服务职工。

7、工会会员实现普惠制。每年至少为全体会员办3-5件实事，会员群众满意率95%以上。

8、群众工作室发挥作用明显。群众工作室制度健全，档案管理规范，职工诉求渠道畅通，解决问题及时。

9、困难职工救助工作常态化。对困难职工做到“三清”，即“困难职工底数清、致困原因及状况清、困难职工家庭地址清”。开展“职工互助一日捐”活动，职工参与率95%以上，对突发救助事件做到及时报告、及时救助。

10、组织先进人物、劳动模范休养活动。

四、工会活力。

11、教学（劳动）竞赛参与面广。劳动技能竞赛活动有组织领导机构、每年有计划、有实施方案、有奖励经费；参加技术培训、岗位练兵、技术比武、技能比赛的教（职）工不得低于90%。开展“安康杯”竞赛活动，有计划地对教（职）工进行安全教育。

12、职业道德建设工作规范。职工职业道德建设有规划、有活动方案，有目标要求和激励措施，职工参与率90%以上；文明履职蔚然成风，有良好的社会声誉。

13、“双争”活动成效显著。争创模范教（职）工之家、争当优秀工会干部活动有方案、有目标、有措施。按照模范教（职）工之家、教（职）工小家建设标准，“组织开展双争”达标活动，二级以下教（职）工小家达标率70%以上，工会干部的作为党政领导、职工群众满意率80%以上。

14、文化体育活动丰富多彩。教（职）工文化体育活动年度有计划，月月有活动；成立各种文体协会，明确各文体协会职能，发挥作用明显；组织开展多种形式的校园（医院）文化展演活动，有工会宣传片、有文体骨干队伍、有活动掠影展、有总结、有表彰。

15、典型培树与表彰活动规范。建有典型库，通过三级典型培树机制，把各类典型纳入工会的典型库中；有计划的开展劳动模范培树工作，严格劳模评选标准和推荐程序，劳模管理档案齐全。以创建工人先锋号、巾帼示范岗、师（医）德标兵等为载体，组织开展“创先争优”活动，有方案、有目标、有措施，并取得明显成效。

五、经费与资产管理

16、足额收缴工会经费。依法按每月全部教（职）工工资总额2%收缴工会经费，能自主使用工会经费；按规定及时足额上解经费；二级以下工会组织能独立使用会员的会费。

17、依法管好用好经费。工会依法有自己的独立账号，收支经费账目清晰规范；建立工会经费预算、决算和经费审查监督制度；工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查，工会经审工作每年向会员（代表）大会报告。

18、工会资产管理规范。工会资产安全完整、产权明晰，档案健全。