在一个高校中，一个知识分子云集之地，工会每天都做哪些工作，才能逐渐积累文化人对工会的信心，进而逐步赢得信任？

在河北省五一劳动奖状获得单位——燕山大学工会采访，笔者找到这样一个答案：多做教职工最需要的事，打造各具特色的“小家”。

在燕山大学工会人的眼中，大学校园里的各个基层工会组织，应该是充满活力的“细胞单元”，是根据自身实际打造、教职工愿意凝聚在一起的“小家庭”。

燕山大学全校有20个分工会，分工会之间学科专业各具特色。“对不同情况、不同学科专业的分工会，如果不加以区分，用同一把尺子进行衡量，提相同的‘建家’要求，那就不是实事求是。”说起基层工会建设，具有博士生导师、教授头衔的燕山大学党委常委、工会主席张景超，依然是充满学究气。“只要是能为教职工服好务的工会，那就是好的基层工会。”

按照这个思路，燕山大学工会在所属分工会的建设过程中提出了“特色小家”——即“一会一品”的创建思路。“各个分工会要提出自身的建家目标，校工会都予以支持。这个‘小家’只要充满活力，让教职工真正感到是自己的‘家’而不是别人的‘家’，喜欢这个‘家’，愿意在这个‘家’停留，有什么喜悦和困难愿意分享、愿意寻求帮助，我们就认为这个‘小家’是优秀的。”张景超说。

外国语学院分工会根据女性教职工占78.7%的实际情况，提出了创建“服务巾帼小家”的建家目标。创建伊始，分工会组织成立美食烹饪烘焙协会，举行“教你在家做糕点”活动，得到了女教职工的“追捧”，纷纷表示要在业余时间投身“烘焙大潮”。

文法学院提出了“快乐运动小家”创建目标，成立了“多彩协会”，下设若干兴趣协会。多彩协会的成立，吸引了众多教职工，连学院的领导也乐于其中，积极参加各项活动。

一年多的时间，燕山大学工会各分会“特色小家”创建活动异彩纷呈。电气工程学院的“师德楷模小家”、里仁学院的“和谐小家”、信息学院的“科技服务小家”……让“工会”这两个字听起来温馨，提起来暖心。

让信息化贯穿工会各项工作

人才济济之地，工会别有奇祥。

曾观摩过燕山大学工会教代会的人都会啧啧称赞：看人家的工会，那才叫信息化。

比如燕山大学的代表证，初看，和别的会议代表证没什么两样，上面是人名、会议名称、编码等，但这个代表证其实蕴含着诸多信息，参加的是什么会议、所属代表团、座位号、讨论地点等内容，全部涵盖其中。试举一例，编码为JDH071312B10201的代表证，“JDH”意思为“教代会”会议名称的字母简写；“07”，意为第七代表团；“1312”是座位号，是第13排12号，“B102”是会议所在的讨论地点；“01”，意为正式代表。如果代表证最后两位是“02”，这表明你是特邀代表。

除了电子签到系统，燕山大学还研发电子计票系统，使选举计票流程实现了自动化统计模式，改变了传统手工计票利用大量人力通过画“正”字的计票方式，提高了计票工作的准确性、科学性和公正性。

这只是燕山大学工会工作信息化的一个例证。

在日常工作中，燕山大学工会还建立起电子化的“四个平台”——即提案系统平台、活动报名系统平台、职工小家考核平台和建言献策平台。

早在2010年，燕山大学工会依据“提案工作办法”和多年征集提案、办理提案的实践经验，从实用、便捷、安全等角度出发，自主研发了一套符合提案工作各项功能的电子提案系统。通过逐步完善，现已实现提案工作各环节通过平台远程操作的全过程网络化。

为加强民主建设，进一步畅通民主渠道，燕山大学工会建立起建言献策平台——让广大教职工有表达自己意愿的有效途径，让职工学会合法有效地提出建议。通过此渠道，为学校全面深化改革提供了很多宝贵的意见和建议。

目前，活动报名系统平台和职工小家考核系统平台正在建立当中，预计今年下半年投入使用。

“用心”构建多维度服务职工体系

如何为教职工服好务，在燕山大学工会采访期间，记者能真切地体会到，工会所开展的每一项活动，都体现着“用心”和“全方位”。

面对教职工工作压力大，很多人身体处于亚健康状态，但多数人并不知晓的状况，燕山大学工会与国家体育总局秦皇岛训练基地合作，推出了“健康计划”活动，经过科学精细的测试评估，为每一名教职工给出“运动处方”。并根据全校教职工的整体测试结果，针对各类人群，规划运动方案。

除“健康计划”外，燕山大学工会还针对青年教职工推出了另一品牌工作——“助青计划”，通过组织活动，配合学校青年教师的培养方案，加强对青年教师思想教育引导，推进青年教师职业理想和职业道德教育；通过以赛代练的方式，提升青年教师业务素养，为校园文化建设奠定基础。

燕山大学各级工会的“用心”还不止这些。

校工会按照年龄、性别、职称、职务等人群有针对性地提出了相应的“优惠政策”：首先在年龄上，针对新入职的青年教师和单身教工，每年都组织“认家暨素质拓展训练活动”和“青春同路 缘聚燕大”品牌联谊活动；针对中年教师，重点解决其子女入学问题……职称上，校工会已连续多年为教授送生日祝福，表达学校对其科研教学方面作出贡献的敬意和感谢……针对本年度退休的老职工，会组织关爱老职工的出游活动，让工作奉献了一辈子的老教师感受到学校的关心和温暖。

“高校工会工作不能仅仅停留在‘物质服务’这一层面，而应该更注重精神层面上的服务。它应该是努力按照教职工的需求而服务的工会。职工不会因为你工会有固定场所了，就会感到有‘家’了。”燕山大学党委常委、工会主席张景超说。(本文摘自http://www.tianjinwe.com/rollnews/201507/t20150707_1581936.html)